Yolanda Eijgenstein

Yolanda Eijgenstein werd geboren in de VS. Na haar middelbare school in Den Haag op het Haags Montessori Lyceum, vertrok ze naar Frankrijk om zich te verdiepen in filosofie, literatuur en theaterwetenschappen. Na een jaar verhuisde ze naar Gent om reclame, marketing en psychologie te studeren. Daarna leefde ze in Spanje om vervolgens naar New York te verhuizen en onderzoek te doen naar klantenbinding door middel van direct marketing.

Op 24-jarige leeftijd richtte Yolanda Eijgenstein haar eigen bedrijf Wie Mailt Wat? op. Dat dit bedrijf landelijke erkenning kreeg is niet haar enige succes. In ‘91 werd zij uitgeroepen tot Commerciële Communicatievrouw van het Jaar. In ‘93 kreeg zij in Toronto tot tweemaal toe de hoogste internationale onderscheidingen voor de meest innovatieve en creatieve marketing campagne ter wereld. In datzelfde jaar en in ‘94 werd zij Direct Marketeer van het Jaar en vervolgens werd ze ook nog eens Reclamevrouw van het Jaar. Als klap op de vuurpijl werd ze in ‘97 benoemd tot Zakenvrouw van het Jaar.

Eind ‘95 werd Yolanda gevraagd om de functie te aanvaarden van algemeen directeur en directie-voorzitter van een van de top 15 reclameadviesbureaus; de ARA/BDDP Groep.

Ze schreef eind 1998 de management bestseller ‘Happy Worker’, hoe je met oprechte aandacht en open communicatie een plezierig bedrijfsklimaat schept’. Momenteel kent haar boek de 12e druk.

Datzelfde jaar zette ze een tweede bedrijf op: Why Company. Dit bedrijf faciliteert groepsdynamische processen in het bedrijfsleven, met een groep vaste consultants, psychologen en organisatieadviseurs.

Naast haar werk als consultant is Eijgenstein mede-oprichter van het schoolconcept Iederwijs. Naast cognitieve vaardigheden worden zaken als talenten, eigenheid, creativiteit en zelfvertrouwen zeer gestimuleerd. Iederwijs wil een omgeving scheppen waar kinderen kunnen leren wat ze willen, wat ze kunnen én wat ze nodig hebben in de maatschappij. Momenteel kent Iederwijs 10 scholen door heel het land.In 2003 werd ze uitgeroepen door Nederlands grootste business blad tot een van de belangrijkste trendsetters en smaakmakers van de afgelopen 25 jaar.

Yolanda staat als enige vrouw in de Top 100 van meest gevraagde sprekers in Nederland. Ze wordt frequent gevraagd als spreker en facilitator bij management-bijeenkomsten, kick-off meetings en seminars in verband met haar spraakmakende en inspirerende kijk op zaken die ze op kleurrijke en verfrissende wijze presenteert.

Eind 2006 had de introductie plaats van haar nieuwste bedrijf MiYu Magic Stones B.V. waarmee ze een zeer omvattend multimediaal verzamel-, speel- en ruilconcept voor kinderen en jongeren tussen de 8 en 18 jaar op de markt zet. Het speelt op doordachte en creatieve wijze in op huidige trends bij kids: magie, krachten, virtuele werelden, geheime codes, verzamelen, ruilen en duurzaamheid. De website www.miyu.nl telde in 11 maanden tijd al meer dan 5 miljoen pageviews en 35.000 leden. In oktober 2007 is het concept in de VS en Canada gelanceerd.

In haar vrije tijd tekent ze veel. Vooral pasteltekeningen, met vrolijke, felle kleuren worden zeer gewaardeerd door de liefhebbers van haar werk. Sinds haar boek is verschenen, met daarin afbeeldingen van haar pastelwerken, is de vraag enorm gegroeid. Met veel plezier tekent ze in opdracht... als ze de tijd kan vinden.

Korte inhoud presentaties:

Happy Worker
Een kleurrijke, prikkelende en interactieve voordracht:
Hoe kan je met oprechte aandacht en open communicatie een plezierig en inspirerend werkklimaat scheppen.Kijk, luister, stel vragen, oordeel niet meteen
en wees oprecht geïnteresseerd in je collega’s en in jezelf dan is het effect van de gewenste verandering het grootst.

Happy [door Anders te Leren Kijken]
 

“We zien de dingen niet zoals ze zijn,
we zien de dingen zoals wij zijn."
(Anais Nin)

Deze interactieve presentatie ‘Anders Leren Kijken’ draait om het vergroten van zelfinzicht door constant vragen te stellen in plaats van bezig te zijn met de `juiste’ antwoorden. Daarmee leer je hoe je de kwaliteiten van jezelf en anderen naar boven haalt waardoor je kans ziet vastgeroeste ideeën, conventies en overtuigingen los te laten, omdat je perceptie verandert. Je durft te doen, te ont-doen en te ont-moeten in je werk en in je leven. Als je de kracht van anders kijken ruimte geeft in je organisatie ervaar je dat je niet langer meegaat op de golven; maar dat je als bedrijf de wind wordt die de golven veroorzaakt. Hierdoor groeit het aantal mensen met een helder zelfbeeld die weten wat het effect is van hun handelen op hun medewerkers, collega’s en op hun omgeving. Uiteindelijk creëer je gezamenlijk een omgeving waarin ruimte ontstaat om mensen zichzelf te laten zijn. Tijd nemen voor ‘Anders Kijken’ maakt het mogelijk om echte verbondenheid met je medewerkers,
je collega’s en jezelf te ervaren. Verbondenheid die juist zo vaak gemist wordt in organisaties.

De magie van Anders Kijken begint met het jezelf realiseren dat alles wat je geleerd hebt, alles wat je zeker weet en alles wat nodig is, conventies (overtuigingen) zijn. Conventies zijn belangrijk om kennis en ervaring op te bouwen. Aan de andere kant zijn conventies vaak belemmerende overtuigingen. Zekerheden die je eigen ontwikkeling en je open houding ten aanzien van veranderingen bedreigen. Door te zien wie en wat je als mens werkelijk bent, ben je onderscheidend.

Yolanda Eijgenstein heeft al veel bekendheid verworven met haar vernieuwende manier van leidinggeven, haar managementbestseller ‘Happy Worker’, haar ondernemerskwaliteiten bij het opzetten van de nieuwe Iederwijs-basisscholen, haar titel als Zakenvrouw van het Jaar en haar benoeming als een van de belangrijke innovators van de laatste 25 jaar in het bedrijfsleven. Eijgenstein staat als geen ander als voorbeeld voor ‘anders durven denken’ en jezelf continu vragen stellen. Want door het stellen van vragen, creëer je nieuwe mogelijkheden, nieuwe ideeën, nieuwe visies, nieuwe dromen. En dat wens je toch iedereen?