Arnaud van der Veere

Arnaud van der Veere is gespecialiseerd in Aziatische communicatie, praktijk gerichte preventieve gezondheid, inzetbaarheid van ouderen (boven 65 jaar), aanpak van probleemgroepen binnen en buiten organisaties en internationale netwerken (Azië). Als student vertrok hij al op jonge leeftijd naar Thailand voor een opleiding in Muay Thai, een keiharde vechtsport. Deze sterk op competitie georiënteerde sport draagt bij aan een strakke levensstijl gericht op discipline en resultaat. Net als in het bedrijfsleven wordt de Thaibokser dagelijks afgerekend op prestaties.

Van der Veere’s prestaties beperken zich niet alleen tot het sportieve vlak maar strekten zich ook uit over intellectueel gebied. De studie Biochemie rondde hij in 1981 aan de Universiteit van Delft af. Na deze studie deed hij onderzoek naar drugs- en genotsmiddelengebruik onder jongeren, verouderingsverschijnselen in het algemeen en de werkzaamheid van voedingssupplementen. In deeltijd werkte hij als begeleider van probleemjongeren en personen die tot maatschappelijke risicogroepen behoren. Door zijn kennis van zowel maatschappelijke probleemgroepen als van (vecht)sport wordt hij nog steeds door overheids instanties ingezet om problemen met deze groepen op te lossen.

Begin jaren tachtig achtten veel bedrijven het noodzakelijk om vestigingen in Azië op te zetten. Arnaud van der Veere werd door de Leidse Universiteit ingehuurd om personeel op te leiden en te begeleiden voor uitzending naar het buitenland. De praktische inslag van deze opleiding en zijn grote kennis van lokale gebruiken en tradities hebben internationale bedrijven zoals Heineken veel voordeel/profijt opgeleverd.

In de jaren negentig kwam zijn focus te liggen op de preventieve gezondheid in de meest praktisch toepasbare vorm. De organisatie en daadkracht van de gezondheidszorg werd algemeen ter discussie gesteld. Van der Veere ontwikkelde modules die verzuim terug brachten en begon zich (meer) in te zetten voor de integratie van buitenlandse werknemers op de werkvloer. Door de instelling van communicatie protocollen is de inzet van vooral Aziatische werknemers veel efficiënter geworden. Een gecombineerde westerse / Aziatische aanpak op de internationale werkvloer heeft vooral bij niet westerse ondernemingen productie verbeteringen teweeggebracht. Integratie is niet langer een theorie maar wordt op uiterst praktische wijze in praktijk gebracht.

Door de sterk op de praktijk gerichte werkwijze van Arnaud van der Veere is er in Aziatische bedrijven een ouderen beleid gebaseerd op de 'age control' methode opgestart. Hierbij wordt ouderen de mogelijkheid geboden om zo lang als zij dit zelf wenselijk achten in bedrijven werkzaam te blijven of een adviesrol te vervullen. Uitgegaan wordt van het familiaire principe waarbij nut en vlijt de positieve drijfveren zijn. Op dit ogenblik werkt hij aan de implementatie van praktische preventie voor werknemers in Taiwan waarbij de optimalisatie van werkresultaten, uitval en hestel of terugkeer de kern begrippen zijn.

Arnaud van der Veere is schrijver van boeken en heeft eigen columns in diverse Nederlandse bladen. Zijn boeken worden in onder andere China, Taiwan, Indonesië en andere Aziatische landen uitgegeven. Hij geeft hier regelmatig lezingen op onder andere universiteiten en praktijk scholen. Naast deze activiteiten is hij directeur en succesvol zakenman in binnen en buitenland met diverse eigen bedrijven.